Ciencia y arte de la ‘selección’ en el mundo laboral
1. Se hace un ‘match’ del perfil de la empresa con el perfil de los postulantes.
2. La búsqueda puede estar en la competencia o en empresas afines (target list).
3. Cualidades buscadas: acreditar que se ha generado valor donde se ha trabajado, experiencia internacional, maestría, inglés, liderazgo, trabajo en equipo, sentido de urgencia, pensamiento estratégico y capacidad de interrelacionarse a todo nivel.
Fuente: Fernando Guinea Naranjo, Gerente Regional de Amrop Hever Perú, Ecuador y Bolivia. Columna Agenda Personal, Gestión, 30/07/08.
